近日，淮安市金融发展集团2026年度新员工入职专项培训暨交流座谈会圆满收官。本次培训交流紧扣人才强企战略，采用“集中授课+轮岗学习”复合型培育模式，聚焦青年员工能力赋能与岗位成长，助力新员工快速完成角色转换、熟知业务体系、夯实履职根基，为集团高质量发展储备坚实青年人才力量。

聚焦岗前赋能，筑牢履职根基。

本次入职培训为期2天，内容围绕岗位适配、能力提升、合规履职核心需求，设置业务通识、综合能力、合规教育三大模块课程。业务通识模块由各条线负责人、业务骨干专题授课，系统讲解集团全板块业务布局、发展定位与运营体系，帮助新员工全面认知集团业务框架；综合能力模块聚焦人力资源管理、公文写作规范、数字化办公等核心技能，开展实操实训，夯实通用履职本领；合规教育模块设置廉政专题与警示教育，强化规矩意识与底线思维，引导新员工扣好职业生涯 “第一粒扣子”。

集团党委副书记、总经理张天雷为全体新员工讲授入职第一课，结合集团初心使命，系统回顾集团发展历程，深入解读业务规模、转型布局、人才培养等重点内容，引导新员工明晰企业底蕴、快速融入发展大局。

深化座谈交流 凝聚成长共识。

培训结束后，集团召开新员工交流座谈会，集团党委副书记、总经理张天雷出席并讲话，副总经理杨丽主持会议。

会上，新员工代表结合培训所学，积极分享入职感悟、交流学习收获、畅谈成长规划，充分展现出朝气蓬勃、锐意进取的青春风貌。带教导师代表立足自身岗位职责，分享履职经验，明晰精准帮带方向，承诺依托轮岗交流做好全方位指导，助力新员工积累实操经验、推动快速融入岗位。

张天雷对新员工的良好精神状态予以肯定，勉励大家加快角色转变、锤炼业务本领、实干担当作为、严守合规底线，要求各条线健全全链条培养机制，为青年员工成长成才搭台铺路。

此次培训有效增强了新员工的认同感、归属感与使命感。集团将持续推动培训成果高效转化为履职实效，进一步激活青年人才队伍活力内生动力与创新活力，为集团高质量可持续发展注入持久青春动能。